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健康管理

健康診断

毎年定期的に健康診断を巡回健診または医療機関にて受診して頂きます。

健康相談

健康で働くことができるように、必要に応じて産業医との面談を実施しています。

生活支援制度

慶弔見舞金

結婚、出産祝金、弔慰金、傷病、災害見舞金などが状況に応じて支給されます。

出産子育て支援金

社員またはその配偶者が戸籍上３人目以降の子を出産した際に、３,０００,０００円の出産・子育て支援金が支給されます。

財産形成

持株会

自社の株式を購入し保有することができる制度です。
給与天引きによる、少額の拠出金で購入ができ、さらに拠出金額の12％が奨励金として会社から補助されます。

退職金制度(確定拠出企業年金)

給与・賞与とは別に会社負担による積立・拠出を行います。（正社員のみ）

ワークライフバランス

フレックスタイム制

コアタイムを「11:00～15:00」とし、始業・終業時刻を自由に選択して働くことができます。

22時以降の勤務の原則禁止

バンダイナムコグループ統一ルールとして「22時以降の残業を原則禁止」としており、 グループ各社とも22時以降の勤務は禁止としています。

完全週休２日制
（土日）祝日、夏期・年末年始休暇

年間休日125日　※閏年の場合は126日

有給休暇

初年度は10日、勤続年数に応じて増加。　6年目以降は20日。

弔慰休暇

ご親族がお亡くなりになった場合に弔慰休暇（有給）を取ることができます。

結婚休暇

社員の結婚時には、お祝い金が贈られ最大5日間の結婚休暇（有給）を取ることができます。

配偶者出産休暇

配偶者が出産するときに最大5日間の出産休暇（有給）を取ることができます。

産前産後休暇

女性社員が出産をする場合に、産前：6週間（ただし、多胎妊娠の場合は14週間）産後：8週間の、休暇を取得することができます。

育児休業

お子さんを養育する社員が請求した場合、育児休業等規程に従い、育児休業・看護休暇の取得、勤務時間短縮等の措置を受けることができます。

介護休業

社員が扶養するご家族に、負傷、疾病その他の事由により介護を必要とする方がいる場合、社員は規程に従い、介護休業を取得することができます。

その他福利厚生制度

福利厚生倶楽部加入

国内・海外旅行・グルメ・健康・学習などを優待価格で利用することができます。